学术圈的头衔数不胜数，能够获得头衔自然是佼佼者。今天，小编对照王者荣耀的“排位”，聊一聊那些学术界中的“学者段位”，话不多说，走起~
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大学老师版“王者荣耀”出炉，你想打到什么段位？
最强王者
院士
院士——做学问的人梦想的最顶级终点，代表中国科研圈的最高水平。
院士是碾压一切的存在……
中国的院士主要分为两部分，一是偏重于基础理论方向的中科院院士，属中国科学院评选；
二是偏重于应用方向的中国工程院院士，来自中国工程院的评选；
以科学院为例，每两年大约60个新增，再加上每两年过世不少，基本是一个很稀缺很稀缺的资源……
院士不是一个人，院士是一个系统。
院士关键在于对科研经费与资源的分配权，有院士的头衔，以后相当多的资源会有意无意的向自己这边倾斜。
学术界有个说法：一个院士就可以把所在的专业排到全国前5名。两个院士基本上能把所在专业排到前3名。三个或三个以上，很少见，必然第1。
到2017年为止，目前共有中国科学院院士749名，院士的平均年龄为74岁。近年来，院士增选有年轻化趋势，被推选的院士的年龄也越来越年轻。
中国科学院当选院士年龄最小的是沈阳金属所的卢柯研究员，他当选为中国科学院院士的时候只有38岁，这个记录至今也没有人打破。
至尊星耀
杰青、长江、千人
院士代表国内学术界最高的荣誉，获得者都有很高的科学技术成就，当然是整个行业的最高段位。但是院士人数少，国内的科研进步还是要依靠后来者。
第二个档次当然要算：杰青、长江学者和千人了。这三类称号水平都是业界大牛，当之无愧荣登“至尊星耀”！！
杰青基金资助取得突出成绩的45周岁以下的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，人们习惯将国家杰出青年科学基金获得者称为“杰青”，他们是比较有潜力和竞争力的中青年科研工作者，代表着科研的希望。
每年资助优秀青年学者160名左右，每人资助经费一般为80万～100万元，研究期限为4年。
“杰青”项目设立30多年来，共有3800余人获批“杰青”。之前有人将各个高校近4年的杰青人数与“一流学科”数量做了相关性分析，得出“对大部分高校来说，杰青人数越多，能承担的一流学科数也就越多”的结论。
长江学者，最早是1988年李嘉诚基金会和教育部联合设立的面向高校的一种奖励计划，之后教育部从2011年起实施新的“长江学者奖励计划”。
该计划包括实行特聘教授岗位制度和长江学者成就奖两项内容。每年支持高校聘任150名特聘教授、50名讲座教授。
特聘教授聘期为5年，聘期内享受每年20万元人民币奖金；讲座教授聘期为3年，聘期内享受每月3万元人民币奖金，自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。
千人是指评选进入“海外高层次人才引进计划”的科研者。主要是围绕国家发展战略目标，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业，中央财政给予每年100万资助。
“千人计划”，从2008年中组部牵头开始实施，其范围不局限于科研机构，还包括金融、创业等领域，由各省市区负责。
永恒钻石
再接下来，就是现在招聘常常看到的“四青”，基金委优秀青年科学基金（优青），教育部青年长江学者（青年长江），中组部青年千人计划（青千），中组部万人计划青年拔尖人才（拔尖）。
这4个勉强都算一档吧，毕竟杰青、长江、千人，就是他们的三个大老哥嘛，简单介绍一下：
1.优青，又被称为“小杰青”。年龄限制，男38女40，每年400人，全国全部自然学科；
2.青长，年龄限制，38岁，每年约200人，只针对高校教师；每年遴选200名左右，聘期3年。在聘期内，青年学者须全职在受聘高校工作，享受每人每年10万元奖金。
3.青千，年龄限制，40岁，每年约600人，由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。
4.青尖，年龄限制35岁，每年或者每两年全国约150人，全学科。
尊贵铂金
万人和百人
“国家高层次人才特殊支持计划”，也就是“万人计划”，从2012年开始，计划用10年左右时间选拔支持1万名左右的科研教育领域人才，这就没有强调是否针对海外了，但有海外经历的也应该会占很大一部分。
因此，也有人说百人千人都是针对海外留学人才的，为了安抚国内人才，才推出了万人。
客观来说，万人计划这三个层次相对于之前的几个头衔，统统是锦上添花。大院士会稀罕这多一个什么万人的帽子？
不过其中的杰出人才确实很厉害：首批“万人计划”杰出人才入选者、清华大学教授薛其坤领衔的研究团队实验攻克量子世界制高点，发现量子反常霍尔效应，这一重大原创成果，被誉为“诺贝尔奖级”的重大发现。
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。百人计划属中国科学院人才，因此只能代表中科院研究水平。
该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
但是自从青千出了之后，百人计划和之前的评选已经完全重叠，现在又做了新的改版，变成了新一轮的率先行动“百人计划”，分为学术帅才、技术英才和青年俊才，也就是百人A，百人B，百人C。
荣耀黄金
博新计划
除了以上大牛的帽子外，在国家层面还有一些更年轻的几个帽子：
1.中国科学院青年创新促进会，是中国科学院2011年6月创立的，范围中科院，年龄35岁以下，职称要求副高及以下可以申请；成立了6年，规则变了三四次；之前还搞了个中国科学院卓越青年科学家，搞了两年，就黄了...
2.中国科协青年人才托举工程，这个是中国科协发起的，今年是第三年，要求岁数32岁以下，全国全学科，其实挺难的，因为受面太小，也没啥人认，都是发个新闻就完了，没实惠...
3.博士后创新人才支持计划（博新计划），是人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会搞的，要求是在国内要做博士后或者已经做博士后的可以申请，年龄31岁以下，博士毕业3年以内，每年大概200个，两年给你60万，20万是经费，40万是工资；
当然国家层面的头衔还有：
人社部“百千万人才工程”
有政府层面上的“国家最高科学技术奖”获得者
“国家有突出贡献专家”
“国家科技功臣”
“国务院政府津贴专家”等。
还有行业内人才，如教育部的：
“国家教学名师”
“全国优秀教师”
“全国师德先进个人”
“全国模范教师”
等等，不一而足。
秩序白银
省、市级层面学者
讲完国家层面的，接着要说说省市层面的学者，那可算是多如牛毛。
省市级的学者，小编就不一一介绍了 ：
接下来，一大波学者来袭……
省级层面
省级学者类人才计划24个：
市级人才计划3个：
倔强青铜
校级层面学者
各级各类学校都会根据自己学校的发展，设计不同的学者称号。
据统计，目前校级人才计划79个：
如有疏漏，还请见谅。请在文底留言处补充
小编想说，果然是我们山川河流太多了，学者们的头衔都如此诗情画意。
30岁当“杰青”、40岁当“长江学者”、50岁当院士，已成为许多年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。其实能够获得头衔，学术上必然有突出的成绩，但在选人用人上，是看真才实学还是看浮名资历？在学术评价中，是看水平还是看头衔？在实际工作中，是追求科学贡献还是追求当院士？还值得我们深思。
在这场“排位赛”中，
你想打到什么段位呢？
欢迎留言哦~
来源：时代学者、麦可思研究
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